Innostava työpaikka

Pohjolan Voimassa teemme pitkäjänteisesti työtä yrityskulttuurimme kehittämiseksi. Palautteen perusteella olemme siinä myös onnistuneet: Pohjolan Voima on tutkitusti yksi Suomen innostavimmista työpaikoista. Tunnustuksen saavat parhaimpiin tuloksiin Corporate Spirit -henkilöstötutkimuksessa yltäneet suomalaiset organisaatiot. Pohjolan Voima voitti Suomen Innostavimmat työpaikat -kilpailun pienten organisaatioiden sarjan vuonna 2022 ja on saanut tämän Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen vuosina 2019-2023. 

Henkilöstöstä 80 prosenttia on tyytyväisiä Pohjolan Voimaan työpaikkana (Signi-kysely 2021). Tuloksemme perusteella saimme myös Future Workplaces 2021-sertifikaatin.

Arvoilla kohti yhteistä tavoitetta 

Pohjolan Voiman arvot ovat  

• Taitavasti 
• Luotettavasti 
• Yhdessä  

Arvot näkyvät meillä hyvänä keskinäisenä yhteistyönä ja toistemme työn ja osaamisen arvostamisena. Olemme innostuneita työstämme ja pidämme työpanostamme tärkeänä: onhan työllämme myös laajempi, yhteiskunnallinen merkitys.  

Uskomme, että panostus ihmisiin ja kulttuuriin auttaa meitä saavuttamaan tavoitteemme ja onnistumaan tehtävässämme asiakkaittemme ratkaisevana kumppanina.   

Osallistaminen ja kuuleminen ovat vakiintunut toimintatapa

Työntekijöidemme tasa-arvoinen kohtelu on meille Pohjolan Voimassa yrityskulttuurimme lähtökohta. Vastuullisuusperiaatteidemme mukaisesti huolehdimme työntekijöidemme tasapuolisesta kohtelusta läpi koko työsuhteen rekrytointiprosessista lähtien. Kunnioitamme toistemme erilaisuutta emmekä hyväksy minkäänlaista syrjintää, häirintää, kiusaamista tai muutakaan epäasiallista kohtelua.Osallistaminen ja kuuleminen ovat vakiintunut toimintatapa

Tasa-arvotyö Pohjolan Voiman kaltaisessa tiiviissä asiantuntijaorganisaatiossa on erilaista kuin suuremmissa organisaatioissa. Pienemmässä yhteisössä mahdolliset epäkohdat on helpompi havaita, ja niihin pystytään puuttumaan nopeasti. Myös henkilöstön osallistaminen ja kuuleminen on sujuvampaa pienessä organisaatiossa.

Olemme Pohjolan Voimassa hyödyntäneet tehokkaasti organisaatiomme hyviä puolia tasa-arvotyössämme. Kokomme ei kuitenkaan selitä kaikkea. Tärkein syy onnistuneelle tasa-arvotyölle on se, että työntekijöidemme kuuleminen ja osallistaminen on meille pitkään käytössä ollut ja vakiintunut toimintatapa. Hyvänä esimerkkinä tästä ovat arvomme, joiden työstämiseen kaikki pohjolanvoimalaiset osallistuivat. Ne on otettu hyvin vastaan ja sisäistetty koko Pohjolan Voimassa.

Osaaminen luo valmiuksia uudistua ja uudistaa 

Haluamme olla innostava työpaikka energia-alan huippuosaajille nyt ja tulevaisuudessa. Meillä saa kehittyä ja kehittää pitkäjänteisesti. Pohjolan Voimassa työskentelee yhteensä noin 40 energia-alan osaajaa erilaisissa asiantuntija- ja kehitystehtävissä.

Yhteisiä tilaisuuksia pidämme niin paikan päällä kuin entistä enemmän myös virtuaalisesti. Henkilöstön kehittymistä tuetaan tavoite- ja osaamiskeskusteluilla sekä säännöllisillä sparrauskeskusteluilla. Joustotyön ja etätyökäytänteiden kehittämisen ansiosta henkilöstön valmiudet lisääntyneeseen virtuaaliseen työskentelyyn ovat meillä hyvällä mallilla.  

Katso avoimet työpaikkamme: Avoimet työpaikat  

Vapaaehtoistyöllä merkityksellisyyttä ja työhyvinvointia

Meillä vastuullinen toimintatapa näkyy myös konkreettisina tekoina arjessa – teemme vapaaehtoistyötä myös työaikana. Uskomme vahvasti siihen, että sosiaalinen vastuu kuuluu jokaiselle, ja että auttaminen on osa meidän kaikkien vastuuta yhteisestä hyvinvoinnista. Me Pohjolan Voimassa pyrimme kehittämään ja vahvistamaan sosiaalista vastuuta toiminnassamme entistäkin enemmän. Tavoitteenamme on, että auttamisesta tulee vakiintunut toimintatapa ja osa yrityskulttuuriamme. Vapaaehtoistyön tekeminen työajalla on mahdollisuus vaikuttaa ja tehdä hyvää yhdessä.

Teemme yhteistyötä Commun kanssa ja polkaisimme vapaaehtoistyön käyntiin Oulussa ja Helsingissä auttamisen hyvinvointipäivien merkeissä, jotka Commu merille organisoi. Lue lisää päivistä:

Pohjolan Voiman henkilöstö tekee työajalla hyviä tekoja

“Hyvät teot ovat vastuullisuutta parhaimmillaan”

Turvallinen työpaikka kaikille  

Olemme kehittäneet työturvallisuuskulttuuriamme määrätietoisesti. Uskomme, että kun ihmiset aktiivisesti kiinnittävät huomiota työturvallisuuteen, riskejä ja tapaturmia saadaan karsittua. 

• Työturvallisuushavaintojen määrä on yksi tulostavoitteiden mittareista.  
• Turvallisuudesta järjestetään jatkuvasti koulutusta ja tietoiskuja.  
• Myös alihankkijat ja vierailijat perehdytetään kunkin laitoksen turvallisuuskäytäntöihin. 
• Tehtävissä, joihin etätyö soveltuu, on tehty etätöitä jo useita vuosia. Olemme tehneet ratkaisuja myös etätyön työturvallisuuden ja etätyössä tapahtuvien tapaturmien varalle mm. laajentamalla vakuutusturvaamme.  

Tarkempia tunnuslukuja henkilöstöstämme löydät vuosikertomuksemme sivuilta 36-42.

Meillä on Verenluovutus työajalla -sertifikaatti

Meillä on Pohjolan Voimassa mahdollisuuus luovuttaa verta työajalla ja olemme saaneet Suomen Punaisen Ristin Verenluovutus työajalla -sertifikaatin

Lue, mitä työntekijämme kertovat työstään Pohjolan Voimassa! 

Ole hyvä ja salli kaikki evästeet nähdäksesi tämän sisällön tai katso sisältö täältä.

Katso myös

• Riitta Larnimaa blogissa: Työllämme on merkitys

• Tiina Nyström blogissa: Energinen meininkimme näkyy myös ulospäin

Lisätietoa Henkilöstöpolitiikasta