Tietoja henkilöstöstämme
Olemme Pohjolan Voimassa pieni huippuammattilaisten joukko paljon vartijoina. Meillä työskentelee noin 40 asiantuntijaa. Energinen, hyvinvoiva henkilöstö tuo virtaa tekemiseemme.
Pohjolan Voima -konsernissa on omaa henkilökuntaa emoyhtiö Pohjolan Voima Oyj:ssä, PVO-Vesivoima Oy:ssä, Kymin Voima Oy:ssä ja Kaukaan Voima Oy:ssä.
Henkilöstötunnuslukuja 2025
Vuoden 2025 lopussa henkilöstön määrä oli 45 (40 vuoden 2024 lopussa), joista toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskenteli 93 %, 42 henkilöä. Konsernin palveluksessa työsuhteessa vuonna 2025 oli keskimäärin 44 henkilöä (40). Määräaikaisten, vaihtelevalla työajalla työskentelevien ja osa-aikaisten työnsuhteisten työntekijöiden määrä oli alle 5 henkilöä. Emoyhtiö Pohjolan Voima Oyj:n palveluksessa työsuhteessa oli keskimäärin 28 henkilöä (25).
Vakituisen henkilöstön vaihtuvuus oli 3,8 % (3,9 %). Työntekijöiden vaihtuvuudessa on huomioitu uudet vakituiset työsuhteet sekä kaikki lähtösyyt. Vakituisten työntekijöiden keski-ikä oli vuoden 2025 lopussa 48 vuotta (47). Keskimääräinen työsuhteen pituus oli 11,6 vuotta (11,2). Naisten osuus vakituisista työntekijöistä oli 45,2 % (42,5 %). Johtoryhmässä naisten osuus oli 43 %.
Henkilöstön terveysprosentti oli 66 % (65). Terveysprosentti on osuus henkilöstöstä, jolla ei ollut vuoden aikana lainkaan sairauspoissaoloja.
Työehtosopimusten piirissä olivat kaikki Pohjolan Voima -konsernin työntekijät, 38 henkilöä, lukuun ottamatta johtoa. Myös työehtosopimuksen ulkopuolelle jääviin työntekijöihin sovelletaan samoja ehtoja kuin sen piirissä oleviin.
Koulutustunteja henkilöstöllä oli vuonna 2025 keskimäärin 20. Vuonna 2025 koko kalenterivuoden töissä olleesta henkilöstöstä 100 % osallistui kehityskeskusteluihin kaksi kertaa vuodessa
Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa
Vuonna 2025 tapaturmataajuus oli 6,5 (5,7vuonna 2024). Tavoitteemme on nolla tapaturmaa. Tapaturmataajuudessa huomioidaan oman henkilökunnan sekä tytäryhtiöiden käynnissä- ja kunnossapitokumppaneiden ja alihankkijoiden tapaturmat. Pohjolan Voimalla ei ole sertifioitua työterveys- ja turvallisuusjärjestelmää, mutta vastuullisuusperiaatteet ohjaavat työtämme ja panostamme työ turvallisuuden parantamiseen esimerkiksi reagoimalla tehtyihin havaintoihin ja kasvattamalla henkilöstön turvallisuustietoisuutta. Kiinnitämme erityistä huomiota myös alihankkijoidemme turvallisuuskulttuuriin.
