Kestävän kehityksen tavoitteet

Pohjolan Voiman vastuullinen toiminta ja vastuullisuusteemat edistävät osaltaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista. Uudistimme vastuullisuusohjelmaamme vuoden 2020 aikana.

Iso rooli uudistuksessa oli käydä läpi kestävän kehityksen tavoitteita ja peilata niitä toimintaamme. Tarkastelimme, millainen vaikutuksemme on kaikkiin 17 kestävän kehityksen tavoitteeseen niiden alatavoitteiden kautta. Valitsimme seuraavat neljä tavoitetta, jotka ovat meille olennaisimpia:

Tavoitteiden tarkempi tarkastelu toi joitain muutoksia alkuoletuksiin

Pohdimme myös muita tavoitteita, jotka näyttivät aluksi olevan toimintamme vaikutusten näkökulmasta tärkeitä. Tällaisia olivat

• tavoite 13 (Ilmastotekoja),
• tavoite 14 (Vedenalainen elämä),
• tavoite 9 (Kestävä teollisuus, innovaatiot ja infrastruktuuri) sekä
• tavoite 12 (Vastuullinen kuluttaminen).

Tavoite 13, Ilmastotekoja, on meille erittäin tärkeä. Kun tarkastelimme sen alatavoitteita, huomasimme, että ilmastoteot ja hiilineutraaliustavoitteemme ja työmme sen saavuttamiseksi sisältyy luontevasti tavoitteeseen 7, Edullista ja puhdasta energiaa.

Tavoite 14, Vedenalainen elämä, vaikutti ensikatsomalta meille yhdeltä tärkeimmistä tavoitteista vesivoiman vaelluskaloihin liittyvän vaikutuksen ja vaelluskalayhteistyön vuoksi. Alakohtaisten tavoitteiden tarkastelu kuitenkin osoitti, että tämä tavoite keskittyy valtameriin. Makean veden ekosysteemit sisältyvät YK:n jaottelussa tavoitteeseen 15, Maanpäällinen elämä. Jokiympäristöissä toimivana yhtiönä makean veden ekosysteemit ovat meille olennaisia. Kalat ja vesiympäristön monimuotoisuus ovat siis tavoitteessa 15.

Tunnistimme myös tavoitteissa 9 (Kestävä teollisuus, innovaatiot ja infrastruktuuri) ja 12 ((Vastuullinen kuluttaminen) toimintaamme liittyviä asioita kuten puhtaiden teknologioiden käyttöönotto ja kiertotalous. Olemme liittäneet ne valitsemiimme tavoitteisiin, erityisesti tavoitteeseen 8 (Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua).

Kestävän kehityksen tavoitteemme vastuullisuusohjelmassamme 2024 – 2027

Hiilidioksidineutraali ja kestävä energia

SDG	Tavoite	Päämittarit
	Puhdas energiantuotanto ja ilmasto Kehitämme tuotanto-omaisuuttamme siten, että käytämme fossiilisia polttoaineita ja turvetta vain käynnistys-, vara- ja toimitusvarmuuspolttoaineena markkinatilanne huomioiden. Samalla nostamme uusiutuvien osuutta käyttämissämme polttoaineissa. Luonnon monimuotoisuus ja vesistöjen tila Tunnemme luonnon monimuotoisuuden kannalta tärkeimmät vaikutuksemme ja etenemme kohti nettopositiivisuutta. Vahvistamme osaamistamme ja päivitämme tavoitteitamme tiedon lisääntyessä.	Hiilidioksidineutraalin sähköntuotannon osuus Luonnon monimuotoisuusohjelman toimenpiteet on toteutettu

Edullinen ja luotettava energia

SDG	Tavoite	Päämittarit
	Sähkön- ja lämmöntuotannon toimitusvarmuus Varmistamme osaltamme, että sähköä ja lämpöä tuotetaan luotettavasti ja että sähköjärjestelmän tasapainottamiseen tarvittavaa säätövoimaa on riittävästi käytössä sekä normaali- että poikkeusoloissa. Voimalaitosten ja infrastruktuurin elinkaaren hallinta Teemme tehokkaita kunnossapitotoimenpiteitä ja oikea-aikaisia investointeja. Digitalisaation tavoitteena on tehdä tuotantolaitoksistamme entistä energiatehokkaampia, päästöttömämpiä ja toimintavarmempia. Luotettavuus kumppanina Toimintamallimme pohjautuu vahvoihin verkostoihin, joihin kuuluvat omistajamme, kumppanimme, teknologiatoimittajamme, alihankkijamme, yhteiskunnalliset toimijat, kansalaisjärjestöt ja toiminta-alueemme asukkaat. Toimintaamme verkostoissa ohjaavat arvomme: taitavasti, luotettavasti, yhdessä.	Tytäryhtiöiden käytettävyysmittarit tavoitteessa, %-osuus Asiakastyytyväisyyskysely, Net Promoter Score (NPS), %

Turvallinen työ ja työntekijöiden hyvinvointi

SDG	Tavoite	Päämittarit
	Ennakoiva turvallisuus Edistämme työhyvinvointia ja ennakoivaa turvallisuuskulttuuria. Päämääränämme on nolla tapaturmaa. Panostamme työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin jatkuvaan parantamiseen esimerkiksi reagoimalla tehtyihin havaintoihin ja lisäämällä henkilöstön turvallisuustietoisuutta. Kiinnitämme erityisesti huomiota alihankkijoidemme turvallisuuskulttuuriin. Innostava työpaikka huippuosaajille Yrityskulttuurimme perustana ovat yhteiset arvomme taitavasti, luotettavasti, yhdessä. Haluamme olla innostava työpaikka. Edistämme henkilöstömme jatkuvaa ammatillista kehittymistä ja kannustamme uusien ratkaisujen hakemiseen. Mittaamme säännöllisesti työntekijäkokemusta ja -tyytyväisyyttä, mikä auttaa kehittämään innostavaa yrityskulttuuria ja edistämään työntekijöiden hyvinvointia.	Tapaturmataajuus Henkilöstötyytyväisyysindeksi

Vastuullisuus verkostoissa ja sidosryhmäsuhteissa

SDG	Tavoite	Päämittarit
	Vastuullisen toiminnan varmistaminen arvoketjussa ja kumppanuuksissa Verkostomainen tapamme toimia on kiinteä osa toimintamalliamme. Edistämme kestävää kehitystä yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa. Vuorovaikutteisuus sidosryhmien kanssa Toimintamallimme pohjautuu vahvoihin verkostoihin, joihin kuuluvat omistajamme, kumppanimme, teknologiatoimittajamme, alihankkijamme, yhteiskunnalliset toimijat, kansalaisjärjestöt ja toiminta-alueemme asukkaat. Toimintaamme verkostoissa ohjaavat arvomme: taitavasti, luotettavasti, yhdessä.	HSEQ-toimittaja-arviointien määrä Sidosryhmäkyselymme tulos (joka 2. vuosi)

Vastuullisuusohjelman 2024-2027 mittarit ja tavoitteet

Muut vastuullisuuteen liittyvät mittarit

Turpeen käytön väheneminen 80 % vuodesta 2019 vuoteen 2025. Vuonna 2024 saavutimme tavoitteemme, sillä turpeen käyttö oli vähentynyt 83 prosentilla vuodesta 2019.
Tavoitteena 3. luokan ympäristötapahtumia maksimissaan 6 kpl ja 4.–5. luokan tapahtumia 0 kpl vuonna 2024. Vuonna 2024 tavoite ei toteutunut, koska PVO-Vesivoiman Isohaaran voimalaitoksella tapahtui öljyvuoto, joka luokiteltiin 4. luokan ympäristötapahtumaksi. Kemijoen vesistöön vuoti 22.7.2024 noin 500 litraa öljyä, joka saatiin kerättyä pois viranomaisyhteistyössä.
Tuhkan hyötykäyttömäärä 100 %. Vuonna 2024 tavoite toteutui, koska hyötykäyttömäärä oli 112 %.
Oma henkilöstö tekee EHS-havaintoja 5 kpl/henkilö. Vuonna 2024 tavoite toteutui, koska havaintoja tehtiin 5,5 kpl/henkilö.

Mittareiden laatimisperiaatteet

Sähkön- ja lämmöntuotannon hiilineutraaliustavoitteissa huomioidaan Pohjolan Voiman tytäryhtiöt sekä yhteis- ja osakkuusyrityksistä Teollisuuden Voima ja Alholmens Kraft sekä PVO-Vesivoiman osakkuusyritykset Tornionlaakson Voima ja Länsi-Suomen Voima Oy.
Pohjolan Voiman tuotannossa hiilidioksidineutraaliksi lasketaan vesi- ja ydinvoima sekä kestävyyskriteerit täyttävillä puuperäisillä polttoaineilla ja kierrätyspolttoaineiden bio-osuudella tuotettu energia. Kierrätyspolttoaineiden (SRF) bio-osuudeksi lasketaan Tilastokeskuksen käyttämä 60 prosentin osuus.
Käytettävyysmittarissa huomioidaan tytäryhtiöt sekä Teollisuuden Voima.
Tapaturmataajuudessa huomioidaan oman henkilökunnan sekä tytäryhtiöiden käynnissä- ja kunnossapitokumppaneiden ja alihankkijoiden tapaturmat.
Henkilöstötyytyväisyysindeksi ja EHS-havainnot koskevat Pohjolan Voiman omaa henkilökuntaa.
Turpeen käytön vähenemisessä huomioidaan tytäryhtiöt sekä yhteisyritys Alholmens Kraft. ›
Ympäristötapahtumissa huomioidaan tytäryhtiöiden ympäristötapahtumat.
Tuhkan hyötykäyttömäärässä huomioidaan tytäryritykset.
Käytettävyysmittarissa huomioidaan tytäryhtiöt ja Teollisuuden Voima. Vuoden 2024 ja 2025 tavoitteiden laskentaperiaate eroaa toisistaan. Yhtiöillä on yhteensä 13 kpl eri käytettävyystavoitetta. Vuoden 2024 käytettävyysmittari kuvaa kuinka monta prosenttia yhtiöiden käytettävyystavoitteista on saavutettu. Vuoden 2025 mittari kuvaa käytettävyysmittareiden toteuman keskiarvoa.

Näin kehitämme vastuullisuuttamme vuonna 2025

Vastuullisuusohjelmamme sisältää myös vuosittain valitut kehittämishankkeet.

Tavoite	Tavoitteen yleinen kuvaus	Mitä teemme
	Varmistaa edullinen, luotettava, kestävä ja uudenaikainen energia kaikille	Tuotamme sähköä ja lämpöä asiakkaillemme vesi-, lämpö- ja ydinvoimalla. Olemme sitoutuneet hiilidioksidineutraalisuuteen. Matkalla kohti tavoitettamme on välttämätöntä, että tuotantolaitoksemme toimivat luotettavasti ja tehokkaasti.
	Edistää kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja	Pohjolanvoimalaisille tärkeää on työn merkityksellisyys sekä työturvallisuus ja hyvinvointi. Merkityksellisyyteen liittyvät hiilidioksidineutraalisuuden lisäksi kilpailukyky ja resurssitehokkuus.
	Suojella maa-ekosysteemejä, palauttaa niitä ennalleen ja edistää niiden kestävää käyttöä; edistää metsien kestävää käyttöä; taistella aavikoitumista vastaan; pysäyttää maaperän köyhtyminen ja luonnon monimuotoisuuden häviäminen	Toiminnallamme on vaikutusta ympäristöömme. Meille tärkeitä teemoja ovat luonnon monimuotoisuus, metsien kestävä käyttö ja makean veden ekosysteemit, mihin liittyvät myös vaelluskalat.
	Tukea vahvemmin kestävän kehityksen toimeenpanoa ja globaalia kumppanuutta	Verkostomainen tapamme toimia on kiinteä osa toimintamalliamme. Se on myös osa jokaisen pohjolanvoimalaisen osaamista. Edistämme kestävää kehitystä yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa.