
Tasa-arvoinen yrityskulttuuri vaatii herkät korvat
Pohjolan Voiman tasa-arvoinen yrityskulttuuri perustuu henkilöstön kuuntelulle. Tiiviissä organisaatiossa on erityisen tärkeää tarjota kaikille puheenvuoro. Osallistava toimintatapamme palkittiin tänäkin vuonna Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksella.