”Hyvä johtaminen ei synny johtamisoppaista tai johtoryhmän linjauksista. Se syntyy kulttuurista, jonka ihmiset tunnistavat omakseen ja jota eletään todeksi arjen päätöksissä, kohtaamisissa ja myös vaikeissa tilanteissa. Silloin johtaminen näkyy kunnioittavana ja yhteisten arvojen mukaisena toimintana.
Johtamisen ja yrityskulttuurin yhteys elää siitä, että henkilöstö otetaan mukaan keskusteluihin ja päätöksiin varhaisessa vaiheessa. Osallisuus koostuu pienistä ja suurista asioista: mielipiteitä kerätään, strategiaa käsitellään yhdessä ja liiketoiminnan suuntaa analysoidaan yhteisesti”, kirjoittaa Pohjolan Voiman laki- ja HR-asioiden johtaja Tiina Nyström.
Lue lisää Tiina Nyströmin ajatuksia hyvän johtamisen ja yrityskulttuurin yhteydestä sekä siitä, miten Pohjolan Voiman henkilöstötutkimuksen perusteella palkittuun työnantajakemukseen panostetaan käytännössä. Hyvä johtaminen kasvaa yrityskulttuurista