Organisaatiossamme kestävyys kytkeytyy kaikkeen tekemiseen ja meille on tärkeää, että sitä myös kehitetään yhdessä. Tätä tukee henkilöstöllemme suunnattu vastuullisuuspulssikysely, jolla keräämme näkemyksiä, kokemuksia ja kehitysideoita vastuullisuustyön tueksi. Kysely toteutettiin ensimmäisen kerran pari vuotta sitten osana vastuullisuusohjelman kehittämistä. Kutsuin HR Business Partnerimme Maria Huhan kertomaan lisää tämän vuoden kyselyn tuloksista.
Maria, millaisia tuloksia saimme kyselystä ja mistä ne kertovat?
”Tämänvuotisen kyselyn tulokset ovat rohkaisevia. Vastausprosentti nousi 84 prosenttiin, mikä kertoo henkilöstön kiinnostuksesta ja halusta osallistua vastuullisuustyön kehittämiseen. Tulokset ovat kokonaisuudessaan vahvoja myös suhteessa suomalaiseen asiantuntijaorganisaatioiden vertailutasoon. Tätä kuvaa hyvin myös vastuullisuusindeksi, joka on edelleen vahvistunut – Se kertoo henkilöstön kokevan vastuullisuuden osaksi Pohjolan Voiman kaikkea toimintaa yksittäisten toimenpiteiden sijaan.
Erityisen myönteisesti pohjolanvoimalaiset arvioivat tukea omalle ammatilliselle kehitykselle, tasa-arvoista kohtelua sekä mahdollisuuksia osallistua ja vaikuttaa. Myös vastuullisuuteen liittyvän viestinnän ja perehdytyksen arvioidaan kehittyneen. Työhyvinvointia tukevat käytännöt ja työyhteisön ilmapiiri arvioitiin erittäin vahvoiksi.
Ajattelen, että tulosten taustalla on pitkäjänteinen työ. Meillä vastuullisuusasioita pidetään esillä läpi vuoden esimerkiksi sisäisessä viestinnässä ja tietoiskuissa. Tavoitteena on auttaa jokaista hahmottamaan entistä paremmin, miten vastuullisuus liittyy juuri omaan työhön ja arjen päätöksiin. Kysely ei kuitenkaan ole vain tilannekatsaus, vaan myös kehittämisen väline. Vaikka tulokset ovat vahvoja, vastaajat nostivat esiin tarpeen jatkaa vastuullisuudesta viestimistä selkeästi ja tehdä kokonaiskuvasta entistä ymmärrettävämpi.
Ensi vuonna käynnistyy vastuullisuusohjelmamme päivitys, johon vastuullisuuspulssikyselyn havainnot tarjoavat arvokasta tietoa siitä, mitä me pohjolanvoimalaiset pidämme tärkeänä. Samalla kysely vahvistaa sitoutumista: kun ihmisillä on mahdollisuus vaikuttaa ja tulla kuulluksi, kehittäminen tapahtuu aidosti yhdessä.
Vastuullisuustyössä ei aina ole kyse uuden keksimisestä. Usein tärkeintä on kehittää olemassa olevia käytäntöjä, parantaa niiden näkyvyyttä ja tehdä työstä entistä läpinäkyvämpää. Vastuullisuuspulssikyselyn tulokset kannustavat jatkamaan tällä tiellä.”