"Yrityskulttuurista ja sen kehittämisestä puhutaan nyt paljon. Muutosmatkalla mutu ei kuitenkaan riitä. Yrityskulttuurimme sydän on energinen meininki", kirjoittaa blogissa Pohjolan Voiman laki- ja henkilöstöasioista vastaava johtaja Tiina Nyström.
”Pohjolan Voiman kunnianhimoiset hiilineutraalius- ja kilpailukykytavoitteet vaativat toteutuakseen muutoksia myös yrityskulttuurissa. Uusiin toimintatapoihin ja tavoitteisiin sitoudutaan sitä paremmin, mitä enemmän niihin on päässyt itse vaikuttamaan. Energinen meininki on koko työyhteisön yhteinen tavoite. Koko henkilöstömme yhteiset pohdinnat poikivatkin sata uutta ideaa ja oivallusta osaamisen ja toimintakulttuurin kehittämiseen.”
Lue lisää blogista.