Pohjolan Voiman tasa-arvoinen yrityskulttuuri perustuu henkilöstön kuuntelulle. Tiiviissä organisaatiossa on erityisen tärkeää tarjota kaikille puheenvuoro, kirjoittaa Pohjolan Voiman henkilöstö- ja lakiasioista vastaava johtaja Tiina Nyström.
Blogissa: Tasa-arvoinen yrityskulttuuri vaatii herkät korvat