Yrityskulttuuri

Törmäsin hiljattain ikäisteni naisten joukkoon, joka on koonnut rivinsä hillitsemään yhdessä ilmastonmuutosta ja luomaan toivoa tulevaisuuteen. Tämän porukan teemana on sukupolvet yhdistävä yhteistyö. Erityisesti minua p…

Pohjolan Voimalla on selkeä tiekartta hiilidioksidineutraaliin tulevaisuuteen. Jo nyt tuottamastamme sähköstä noin 90 % on CO2-neutraalia. Tällä on merkitystä koko Suomen vähähiilisyystavoitteen kannalta. Tavoittelemme säh…

Pohjolan Voiman viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja Riitta Larnimaa kirjoittaa nettiblogissamme aiheesta ”Työllämme on merkitys” ”Meillä on kaikilla vastuu turvata kaikille lapsenlapsille maailma, jossa voi e…

Peesaamalla ei pääse ohi. Näin menestyksen salaisuuden kiteyttää entinen huippusuunnistaja Minna Kauppi. Uskallusta ja luottamusta omaan tekemiseen tarvitaan sekä urheilussa että työelämässä. Mikä merkitys johtajalla on…

Mistä johtuu, että maailman muuttaminen ja asioihin vaikuttaminen yhdistetään yleensä starttaaviin yrityksiin – ei niinkään perinteisiin, isompiin yhtiöihin? Miten Pohjolan Voiman kaltainen yritys voi vedota nuoriin?

Eroaako nuorten johtaminen muiden sukupolvien johtamisesta? Millaista johtajuutta nuoret odottavat? Studiossa vieraana keksijä, futuristi Perttu Pölönen, joka avaa nuorten ajatusmaailmaa ja odotuksia yritysjohtajien moraalisesta…

Pohjolan Voimassa ja sen tytäryhtiöissä on tällä hetkellä käynnissä yhteensä 40 kehityshanketta. Kokonaismäärää summaillessani tiesin, että niitä on paljon – mutta yllätyin silti. Siis 40? Mistä se kertoo?

Tuotanto PVO-Lämpövoiman Kristiinankaupungin ja Porin Tahkoluodon voimalaitoksissa päättyi kolme vuotta sitten, ja laitokset on nyt päätetty purkaa. Arki elinkaarensa päässä olevilla voimalaitoksilla on ammatillisesti haast…