Tiina Nyström

Pohjolan Voiman tasa-arvoinen yrityskulttuuri perustuu henkilöstön kuuntelulle. Tiiviissä organisaatiossa on erityisen tärkeää tarjota kaikille puheenvuoro. Osallistava toimintatapamme palkittiin tänäkin vuonna Suomen innost…

Yrityskulttuurista ja sen kehittämisestä puhutaan nyt paljon. Muutosmatkalla mutu ei kuitenkaan riitä. Yrityskulttuurimme sydän on energinen meininki.

Moni on nähnyt koronakevään aikana somevideoita, jossa parodioidaan etäkokouksia ja niiden mukanaan tuomia kommunikaatio-ongelmia. Kuuletteko minua -kysymykset ja koneääneksi muuttuneet monologit ovat tuttuja kaikille etäkoko…